怎样化解怀孕生子对职场的影响？

在现在的舆论环境中，很多女性都交出了一份“生完孩子事业人生依然完美”的答卷，导致许多人都天真地认为：“怀孕生子，对职场根本没什么影响”。

在现在的舆论环境中，很多女性都交出了一份“生完孩子事业人生依然完美”的答卷，导致许多人都天真地认为：“怀孕生子，对职场根本没什么影响”。

我曾经就是怀抱着这种图样图森破想法的其中一个，直到我的亲身经历被现实生生打脸之后，我才开始认识到：不正视怀孕生子对职场带来的影响，你便永远无法从容地驾驭它！

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我的亲身经历是这样的：

虽然电视剧里经常会出现“公司以晋升为条件让员工打胎”的剧情，但我有点不以为然，毕竟我所处的国企还比较人性化，有比较宽松的环境，公司对员工的生育权肯定是尊重的，不太可能会发生这种事情。

但由于本人的情况又偏特殊：外派在海外公司的香港总部三年，三年以后视情况选择是否长期留在海外。

面对这样的情境，我内心隐隐担忧：外派就三年，而我由于怀孕生子休产假，这起码至少也要一年半的时间啊，相当于我这外派的三年的一般时间都在生孩子这件事上，不由得觉得愧对公司。

但是转念想一下，我已经打算长期在海外发展，但是之前又实在没把“生孩子”这件事情解决掉（要是真有了娃，家里根本就不让我来香港了），怀孕生子又确实是一个人生历程中无法规避的使命。

只要人在公司，迟早都得经历这件事情。如果拖到真正被“委以重任”的时候却告诉公司我要怀孕生子，工作和生活之间就更难平衡了。

不久之后有一件事情，给我吃了一剂很大的安心丸。当时在公司有一位差不多同龄的员工，刚生完小孩回到岗位，感觉她整个人都没有什么变化，依然美颜细腰黑丝高跟，依然是关键岗位的骨干，依然受到领导的万分器重，整个人依然充满了女神般光彩照人的风采……然后，我对于生孩子这件事的担忧瞬间就没了，安安心心备孕生娃去了……

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没想到，从怀孕开始，我就遭遇了一系列的失落和挫折。

首先是孕早期身体的不适和心理的抑郁情绪。

怀孕时机不对，恰逢年底绩效评估，满以为能拿到的优秀绩效，给了别人。（由于公司政策规定要连续两年优秀才能晋升，而我第二年要生娃，给我也是浪费）；

一手一脚跟下来的项目，也因为“无法委以重任”转交给了别人，哪怕我觉得我还能继续胜任工作。

其次，说好产假回来的岗位，没有了……

休产假前我已经做好了休假期间的工作交接问题，我的工作新招一个同事来接替，而我回来之后则调岗到公司的市场货销售前端另谋职位。从公司而言，解决了工作交接问题，于我而言，从综合岗位到销售的转变，也是新的起点，

领导同意了我的方案，我也在产假前联系好了转职部门，一切都看起来井然有序。

然而，等我经历了半年的带娃喂奶屎尿屁的生活后，我傻了:由于公司进行了结构大调整，之前说好的岗位、部门，都没了……

然后临时把我丢到了一个部门，每天就只能低眉顺眼地做些内部行政工作，甚至还被刚毕业的大学生当成助理唤来唤去。

个中酸楚苦涩，唯有在其中之人，方能领会！偏偏别人还觉得我这很不错，“多好啊，有更多的时间带娃了”

三年很快到，外派时间到期了，虽然我有“长期留在海外”的打算，但是公司的态度就是，遣返吧！

遣返对我意味着什么？

当初放弃了国内升职加薪机会选择了远赴海外，就是为了图谋更好的发展，一句遣返，只能回到原先岗位，还由于公司政策问题，连降几个岗级。相当于，十年职场，还和大学生一样的岗位，无丝毫进步。

虽说可以拼尽努力和资源留下来，但生活哪有那么畅快，唯有无奈：答应帮我带孩子的妈妈由于弟弟媳妇生子，就甩手给我了；孩子奶奶由于签证问题，无法也不愿意长期留香港；若是把孩子留广州，我怎么忍心让孩子还那么年幼就没有妈妈每天陪伴……

所以，除了遣返，还有别的选择吗？

我的人生仿佛就是好不容易上了快车道，却因为生了孩子被交警，开了张禁行的罚单。然后只能在乡间小路行驶，在泥泞的坎坷中还要仰望当初曾经的同行者，在高速上疾驰而去。

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关于职场生子的忠告

若你是一位有事业心，又有自我追求的女性，作为一个过来人的心态，想过好这道坎，给你提3个建议：

1.生子要思前想后进行

我的生娃基本是一拍脑瓜决定，直接选择在了30岁这一年生，还选在了年末。

如果不是年末，如果不是还在外派，而是已经有永久海外外驻资格，如果不是换部门，这么若干个如果都规划好了，如今也不会满盘皆输。

2.请一定要正视怀孕生子对职业发展的影响

收起你的侥幸之心，那么多个千千万万的鲜活例子告诉你，怀孕生子对女性职场的发展是有很大影响的。

即使在你眼中生完娃之后依然光彩照人的女性们，背后也付出了你看不到的艰辛和努力，我开头看到的那位女性，后来才得知为了生个孩子，直接从美国华尔街回来到香港的中资企业上班，但是因为家在香港，每天都得6点起床出门。

你要做的是，请正视怀孕生子对职业发展的影响，接受并处理它，把影响降到最小。

3.想清楚，生完之后怎么把孩子照顾好？

若想生完孩子之后依然能在职场混的风生水起，请一定要解决“谁来照顾孩子的问题”，如果可以，可以选择自己的父母来帮自己承担照顾孩子的重担。

不然就像巴西名模吉娘娘那样，吃喝拉撒叫专人处理，自己就只需要给孩子喂奶和陪孩子玩。

如果你也和我一样，是不想被生孩子这件事情影响职场发展的事业型女性，请一定要未雨绸缪，在生孩子之前，妥善安排好照顾孩子的问题。