2020年五一为什么放五天 2020年五一放五天原因

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2020年五一为什么放五天

国家发展改革委有关负责人指出，劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开的时候外出旅游、探亲、休闲。

为了回应人民群众的呼声，2019年劳动节通过调休形成4天小长假，受到了人民群众的热烈欢迎。

2020年劳动节通过调休形成5天假期，顺应社情民意，有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求。

2020年五一劳动节放假安排：

5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

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五一加班工资计算法

国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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“五一”不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

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