【2017元旦调休安排】2017元旦调休补哪天 2017年元旦怎么安排调休

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2017元旦调休安排是怎样的?由于国务院对于2017年法定假期规定尚未公布,因此根据往年的预测,2017年元旦放假时间为2016年12月31至1月2日调休,放假3天。其中2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日,2016年12月31日(星期六)为正常周末休假日,2017年1月

2017元旦调休安排

2017年元旦调休安排为(预测):2016年12月31至1月2日调休,放假3天

2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日

2016年12月31日(星期六)为正常周末休假日

2017年1月2日(星期三)为正常周末调休日

【2017元旦调休安排】2017元旦调休补哪天 2017年元旦怎么安排调休

元旦调休怎么算

根据国家法律规定,法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。

调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。

调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

【2017元旦调休安排】2017元旦调休补哪天 2017年元旦怎么安排调休 第2张

2017元旦加班工资怎么算

按照惯例,2017年元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。12月31日、1月2日调休,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。

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