流产能休产假吗?期间被辞退怎么办?
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流产对女性的伤害很大,所以术后需要休息调理身体。而对女性伤害更大的竟然是公司不允许休假,甚至要因被辞退。下面我们就一起来了解下到底流产能休产假吗?如果在休产假时被辞退该怎么办吧。
原标题:女性员工“流产”是否能休假?期间被辞退怎么办?
一名女性员工流产后,向公司请了产假,但在请假期间,公司将“流产不能请产假”为由,要么来公司,要么必须在家完成高指标工作任务,并指出如果你不能这样做,将会辞退她。听到这一事件,许多人的第一个反应是不合理的,因此是否有相关法律在妇女员工流产休假的保护政策?如果在休产假时被辞退该怎么办?
流产是否能请产假
在《女职工劳动保护特别规定》中,对女性员工的产假有明确的陈述:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月不满7个月流产的,享受42天产假;女职工七个月以上流产,视同正常生育,享受98天产假。
产假属于带薪休假,雇主应该正常给休产假的职工支付工资,且不可要求员工在家工作。
产假期间是否可以被辞退
劳动法有规定,任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果用人单位在女职工处于孕期、产期和哺乳期时将其辞退,这种行为违反了法律的强制性规定,是不合法的。
产假被辞退后的经济赔偿
如果女性员工不同意雇主取消劳动合同,可以要求雇主继续履行劳动合同,并可能要求雇主在相应期间支付薪水;如果辞职的女性员工没有要求继续履行合同,则可以要求雇主支付相应的补偿。
雇主和工人解除劳动关系。如果工人不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,雇主应支付赔偿,每年的标准支付2个月,通常称为2N。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定,雇主提出了劳动关系的解除,并且不需要支付任何经济赔偿,并且不需要提前通知工人,但用人单位需要举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
流产后的女性员工受到劳动法和女性工人劳动保护特别规定的保护。原则上,女性员工毫不违反《劳动合同法》第39条的有关规定,只要女性员工不同意,雇主就不能辞退;即使女性员工同意解除劳动关系,雇主也需要支付2N经济赔偿,而女性员工应该了解这些信息适当时保护自己。
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