【无领导小组面试】 无领导小组面试技巧 无领导小组面试是什么

在寻求一个中意的公司的职位的时候，得到一次面试的机会尤为可贵，那么面试中的表现也是每个求职者需要注意的，现在很多公司都很喜欢采用无领导小组面试法来进行面试，以此来查看求职者的能力情况，那么无领导小组是什么呢？又需要注意些什么？

无领导小组面试是什么

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

发展现状

近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

优点

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：

能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;

能观察到考生之间的相互作用;

能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;

能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;

能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度;

能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;

能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比);

应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

缺点

对测试题目的要求较高;

对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;

对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对考生评价结果的不一致;

考生有存在做戏，表演或者伪装的可能性;

指定角色的随意性，可能导致考生之间地位的不平等;

考生的经验可以影响其能力的真正表现。

评价标准

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少;

是否善于提出新的见解和方案;

敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;

是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;

看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;

还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

面试技巧

1.发言要积极、主动

2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

3.一定要把握住说服对方的机会

4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信

5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅

6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者

7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力

9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象

10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利

11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者

12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人

13.谈话要记得注意自己的体态

14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话