一种职业一种妈
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不同的职业可能造就不同的妈妈,因为职业会将我们的思维模式训练成某一种类型,而思维模式影响行为模式,如果没有清醒的觉察,“妈妈”的角色就会沾染上职业角色的习性,影响亲子教育。
蓉(化名),40岁,上市公司财务部长,因为工作需要加上表现优异,一年前调任到工会负责员工关怀。
初上任时,蓉颇为焦虑。以前的工作,凡事都可用数字和公式来搞定,对与不对,答案总是唯一;现在跟人打交道,一切充满不确定,似乎很难有唯一正确的标准和判定。天性聪颖又好强的蓉,一方面虚心请教前辈,一方面用心总结两个职业角色的不同,很快,焦虑被成长的喜悦所代替——蓉发现,现在的工作,不仅可以让她的人文关怀尽情释放,而且,居然还改善了她和 15岁儿子之间的关系!
蓉说,以前跟儿子相处,无论谈什么,自己心里总会有强烈的对错判断,总希望有“正确的结果”,所以母子俩总是不欢而散,相互埋怨彼此不理解对方;现在,新的工作岗位让她养成一个习惯:不论儿子说什么,自己总是先认真倾听,然后试着从儿子的角度想问题,试着探索各种可能的答案,最后让儿子自己作选择。最近儿子常说:“妈妈,你越来越善解人意啦! ”
不同的职业可能造就不同的妈妈,因为职业会将我们的思维模式训练成某一种类型,而思维模式影响行为模式,如果没有清醒的觉察,“妈妈”的角色就会沾染上职业角色的习性,影响亲子教育。蓉的领悟给了大家正面的提醒。
心理咨询工作中,更常遇到的是长时间扮演一个职业角色的妈妈所带来的子女问题——教师家庭的子女,容易产生较强的内心冲突和社会适应不良。
因为教师妈妈通常都喜欢“讲道理”、设定许多严格的家庭规条,道理和规条多了,很容易让孩子的超我过于强大、过度追求优秀、抗逆力欠缺,一旦踏入社会或步入婚姻,就很难面对现实的冲击;科技工作者的子女,容易出现过度理性、欠缺情感沟通能力等心理状况,因为科技人员大多追求完美、个性严谨理性,较常忽略关系中的情感表达和对子女情绪的及时回应,导致子女高智商、低情商;等等。当然,这也并不绝对。
没有完美的职业,更没有完美的妈妈,但假如每位妈妈都可以像蓉一样,意识到、并勇于突破职业所带来的刻板妈妈角色,换个角度跟孩子相处,你一定会发现:无论你的职业是什么,都可以写出一本优秀的《育儿经》!
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